Alle Kennisberichten voor u op een rij! Bent u al op de hoogte van de recent in het Regeerakkoord aankondigde maatregelen op arbeidsrechtelijk gebied? Met name in “vergoedingenland”? Eén van die maatregelen ziet op de transitievergoeding bij een kort dienstverband. Het nieuwe kabinet wil dat werknemers vanaf dag één van hun dienstverband, en niet zoals nu pas na twee jaar, recht hebben op een transitievergoeding. Hier staat tegenover dat werkgevers zullen worden gecompenseerd voor de transitievergoeding die is betaald bij ontslag van langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Ook de berekening van de transitievergoeding wijzigt: voor elk dienstjaar zal de transitievergoeding een derde
Per 1 januari 2018 verandert het huwelijksvermogensrecht. Als u na 1 januari trouwt en u niets regelt trouwt u automatisch in een zogenaamde ‘beperkte gemeenschap van goederen’. Van veel van onze cliënten horen wij: “Dan ben ik dus getrouwd op huwelijkse voorwaarden.” Maar klopt dat wel? Wat wijzigt er eigenlijk? Tot 1 januari 2018 Als u op dit moment al getrouwd bent, verandert er niets. De nieuwe regels gelden niet voor u. Als u dit jaar nog trouwt kunt u ervoor kiezen om te trouwen in gemeenschap van goederen of op huwelijkse voorwaarden. Gemeenschap van goederen Regelt u van tevoren
Vrijdag 6 oktober a.s. vanaf 12.00 uur zijn alle medewerkers van het notariaat in verband met een personeelsuitje afwezig. De advocaten zijn gewoon bereikbaar voor u. Maandagochtend 9 oktober vanaf 08.30 uur staan wij weer voor u klaar!
Per 1 januari verandert het huwelijksvermogensrecht. Vanaf dat moment bent u gehuwd in een beperkte gemeenschap van goederen. Van cliënten horen wij:" Dan ben ik dus getrouwd op huwelijkse voorwaarden". Maar klopt dat wel? Heeft de nieuwe wet dezelfde gevolgen als de huidige huwelijksvoorwaarden? En is dat wel wenselijk? Of is het "oude" systeem van gemeenschap van goederen veel wenselijker? En kunt u dan beter trouwen voor 1 januari 2018 of juist na 1 januari 2018? Op 7 november in Purmerend, op 14 november in Edam-Volendam en op 23 november in Hoorn zal één van de notarissen van Abma Schreurs
Flexibel werken is hip en happening. Steeds meer werkgevers bieden hun werknemers de mogelijkheid om de tijdstippen waarop wordt gewerkt - binnen bepaalde marges - zelf in te delen. Ook verdwijnen vaste werkplekken op kantoor. In plaats daarvan kan de werknemer elke dag opnieuw bekijken waar plaats is en kiezen waar hij zijn werk uitvoert. In diezelfde lijn wordt er ook steeds meer door werknemers gewerkt vanuit huis. Maar hoe zit dat precies? Heeft de werknemer recht op een thuiswerkdag of is het slechts een gunst van de werkgever? Een werknemer heeft géén in de wet verankerd recht op een